FZ-F305 avec certification CFOT
En savoir plusFZ-F305A CFOT ET CFOS/O
En savoir plusApprenti technicien(ne) fusionneur(e) – Fibre optique
- Accompagner et supporter un Technicien-fusionneur intermédiaire ou sénior dans ses tâches tout en apprenant les éléments suivants dans le bût de devenir un Technicien-fusionneur intermédiaire :
- Lire et interpréter les différents types de plans ou schémas de nos clients et exécuter les travaux demandés;
- Planifier son travail pour s’assurer d’avoir les outils et les matériaux requis pour les travaux selon les travaux à exécuter;
- Communiquer avec d’autres membres de l’entreprise afin de coordonner la préparation et la réalisation des travaux à effectuer;
- Remplir quotidiennement les rapports de production exigés par l’entreprise dont, entre autre, un compte-rendu des travaux effectués et embûches rencontrées;
- Construire des réseaux de fibres optiques selon les normes de l’industrie et des clients de l’entreprise;
- Ouvrir, préparer et installer différents boîtiers de fusion et cabinets de raccordements extérieurs et intérieurs pour nouvelle construction ou insertion de câble(s) sur boîtier existant;
- Fusionner avec des fusionneuses de type PAS et à ruban;
- Entretenir et maintenir les réseaux de nos clients;
- Effectuer la mise en route et/ou la mise en service des liens demandés par nos clients;
- Rechercher des anomalies et rétablir les bris mineurs et majeurs des réseaux de télécommunications de nos clients à l’aide d’équipements de dépannage (OLTS, OTDR, etc.);
- Effectuer des essais de caractérisation de réseau à fibres optiques et interpréter les résultats (OLTS, OTDR, etc.) pour livraison de lien optique;
- Créer des rapports d’essais;
- Effectuer des travaux en bâtiment, sur infrastructures aériennes et souterraines (espaces clos);
- Remplir et maintenir à jours des comptes et registres de fusion;
- Entretenir les équipements fournis par l’entreprise selon les règles de l’art;
- Respecter et appliquer les règles de l’entreprise en matière de santé et sécurité;
- Exécuter toutes autres tâches reliées à ses fonctions.
- Détenir idéalement un DEP, un AEC ou un DEC en télécommunications ou domaine connexe (un atout certain);
- Posséder un permis de conduire classe 5 (la classe 3 sera considérée comme un atout majeur);
- Détenir la carte ASP construction (Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction (30 heures));
- Être bien organisé et capable de bien travailler individuellement et en équipe;
- Ne pas être daltonien;
- Posséder une excellente dextérité manuelle;
- Être en excellente forme physique, avoir la capacité de travailler en hauteur et de soulever des charges;
- Être capable de travailler dans diverses conditions climatiques;
- Faire preuve de calme dans des situations difficiles, être autonome et méticuleux;
- Avoir une bonne capacité d’analyse;
- Avoir la capacité à travailler en hauteur et avec une échelle et en puits d’accès;
- Avoir la capacité d’apprendre rapidement et efficacement la lecture de plan d’épissage;
- Aimer le travail au centre-ville et/ou à l’extérieur de la région de Montréal;
- Être disponible pour effectuer des travaux en dehors de la région métropolitaine pour des séjours de 1 et parfois 2 semaines consécutives (occasionnel);
- Maîtriser le français parlé et écrit (bilinguisme (anglais-français) un atout certain).
Voici les grandes lignes de l’offre
- Excellent salaire pour les candidats débutants
- Excellentes conditions de travail
- Contrat de travail ferme
- Possibilité de travail à temps partiel ou à temps plein
- Programme de conciliation travail-famille
- Possibilité d’effectuer des travaux à temps supplémentaire
- Processus de formation complète avec certifications de la « Fiber Optic Association » et/ou de Fibre Zone échelonnée sur 2 ans. Tous les candidats techniciens retenus recevront des formations avec certifications de la FOA.
Aperçu du programme de formation
ZerodB reconnaît l’importance d’améliorer la qualification et les compétences de ses employés par l’investissement dans la formation afin d’augmenter l’efficacité et la productivité du personnel dans leur fonction, d’augmenter leur chance d’avancement au sein de l’entreprise et de protéger ses employés. C’est pourquoi ZerodB a mis un programme de formation en place qui s’échelonne sur 2 ans et qui donnera accès à des certifications reconnues à l’internationale ou nationalement.
Les candidats retenus recevront plusieurs formations avec certification de la FOA et/ou de Fibre Zone selon l’échéance suivante (l’ordre des formations pourrait varier)
3 mois
après la période de probation
6 mois
suivant la précédente formation
FZ-F305O avec certification CFOS/O
En savoir plusFZ-F609(SCA/C) avec certification TFOC/SCA-9T24
En savoir plusFZ-F609(F400G/C) avec certification TFOC/FOSC 400
En savoir plusFZ-F609(F450G/C) avec certification TFOC/FOSC 450
En savoir plus12 mois
suivant la première formation
FZ-F306 avec certification CFOS/
En savoir plusFZ-F609(SCA/C) avec certification TFOC/SCA-9T24
En savoir plusFZ-F609(F400G/C) avec certification TFOC/FOSC 400
En savoir plusFZ-F609(F450G/C) avec certification TFOC/FOSC 450
En savoir plus18 mois
suivant la première formation
FZ-F306 avec certification CFOS/S
En savoir plusFZ-F308 avec certification CFOS/C
En savoir plusFZ-F202 avec certification CFOS/H
En savoir plus24 mois
suivant la première formation
FZ-F306 avec certification CFOS/
En savoir plusFZ-F308 avec certification CFOS/
En savoir plusFZ-F202 CFOS/H avec certification
En savoir plusFZ-F313 avec certification CFOS/T
En savoir plus* ZerodB peut changer ponctuellement le programme de formation pour accélérer l’apprentissage d’un employé et/ou changer l’ordre des formations si les contrats de l’entreprise le justifient ou selon la disponibilité de l’organisme offrant les formations certifiantes.
Si tu souhaites suivre une formation afin d’accéder à un certain poste ou tout simplement développer tes compétences, tu peux en faire la demande à ton supérieur immédiat. La demande sera évaluée en fonction des besoins conjoints de l’employé et de l’entreprise.
* ZerodB peut changer ponctuellement le programme de formation pour accélérer l’apprentissage d’un employé et/ou changer l’ordre des formations si les contrats de l’entreprise le justifie ou selon la disponibilité de l’organisme offrant les formations certifiantes.
Si tu souhaites suivre une formation afin d’accéder à un certain poste ou tout simplement, développer tes compétences, tu peux en faire la demande à ton supérieur immédiat. La demande sera évaluée en fonction des besoins conjoints de l’employé et de l’entreprise.
Salaire et conditions de travail
Salaire : 20,00 $ à 22,06 $ de l’heure
L’entreprise offre d’excellents salaires et d’excellentes perspectives d’avancement en fonction de l’efficacité, de la productivité, de la qualité, du respect des normes, méthodes prescrites par l’industrie et des relations clients des candidats (évaluation annuelle).
Avantages
- Prime de transport pour les employés travaillant dans le centre-ville de Montréal
- Prime pour travaux de nuit
- Programme de participation aux bénéfices de l’entreprise
- Programme de bonis performance/qualité (vacances annuelles supplémentaires)
- Assurance vie et invalidité longue durée.
- Santé, médicaments et paramédics.
- Télémédecine et PAE gratuit
- Assurance dentaire disponible
- 3 types de régime d’épargne
- REER collectif
- RPDB 1 (part employeur sur REER)
- RPDB 2 (Programme de participation aux bénéfices)
- Horaire flexible idéale pour la conciliation travail-famille.
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